IN LÉKIP AN BON SANTÉ, SÉ IN LÉKIP KI AVANS

Santé collective

Prendre soin de ses salariés, c’est aussi leur permettre de bénéficier d’une bonne couverture santé. La complémentaire santé collective vient compléter les remboursements de l’Assurance Maladie pour réduire les dépenses de santé restant à leur charge.

Nous vous accompagnons dans la recherche d’une mutuelle santé collective à La Réunion adaptée à la taille de votre entreprise, à vos salariés et à votre budget, tout en tenant compte des obligations légales et de votre convention collective.

Selon le contrat et le niveau de couverture choisi, différentes garanties peuvent être prévues : consultations médicales, hospitalisation, pharmacie, dentaire, optique, audiologie ou encore certaines prestations complémentaires. Des niveaux de garanties différents peuvent également être étudiés selon la situation de l’entreprise et les catégories de salariés, dans le respect de la réglementation applicable.

Au-delà d’une obligation pour l’employeur dans les situations prévues par la réglementation, une bonne couverture santé constitue également un avantage social pour vos équipes et participe à la protection de vos salariés au quotidien.

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Prévoyance collective

Un arrêt de travail, une invalidité ou un décès peut avoir des conséquences importantes sur les revenus d’un salarié et l’équilibre financier de sa famille. La prévoyance collective permet à l’entreprise de renforcer la protection de ses salariés face à ces situations difficiles.

Nous vous accompagnons dans la recherche d’un contrat de prévoyance collective à La Réunion adapté à votre entreprise, à vos salariés et aux obligations pouvant être prévues par la réglementation ou votre convention collective.

Selon les garanties souscrites, la prévoyance peut notamment prévoir un maintien de revenus en cas d’incapacité de travail, une rente en cas d’invalidité, un capital en cas de décès ou différentes prestations destinées à protéger la famille du salarié.

Les obligations et les niveaux de couverture peuvent varier selon l’activité de l’entreprise, la convention collective applicable et les catégories de salariés concernées. Il est donc important de vérifier précisément le régime qui s’applique à votre entreprise.